HR Specialist Recruiting (m/w/d)
Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern HR aktiv mitgestalten? Du interessierst dich für Menschen, Recruiting-Prozesse und HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles? Dann bist du bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Junior Recruiter (m/w/d), der Recruiting als wichtigen Bestandteil moderner Personalarbeit versteht und Interesse daran hat, auch über den Recruiting-Prozess hinaus an HR-Themen mitzuwirken. Dabei arbeitest du an der Schnittstelle von Talentgewinnung, HR-Prozessen, Digitalisierung und organisatorischer Weiterentwicklung.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.
- Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess und führst gemeinsam mit den Fachbereichen Bewerbungsgespräche.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften, externen Recruiting-Partnern und deinem HR-Team zusammen.
- Du unterstützt bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt.
- Du wirkst aktiv bei Onboarding-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
- Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.
- Du arbeitest in HR-Projekten mit und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Themenfeldern wie HR Business Partnering, HR-Prozessmanagement oder HR-Digitalisierung.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen (min. 1-2 Jahre)
- Begeisterung für Talentgewinnung und moderne HR-Arbeit
- Interesse an organisatorischen Zusammenhängen sowie an HR-Prozessen, Digitalisierung und Projektarbeit
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein professionelles Auftreten
- Strukturierte, verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Warum diese Position?
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend deiner Interessen und Stärken
- Die Möglichkeit, dich in Richtung HR Business Partnering, HR-Projektmanagement oder HR-Digitalisierung weiter zu entfalten
- Mitarbeit an spannenden Projekten mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft
- Ein erfahrenes und kollegiales HR-Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt
- Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Benefits
Am Standort Ranshofen profitierst du im Angestelltenbereich von attraktiven Benefits – ergänzt durch zusätzliche Angebote des Unternehmens und des Betriebsrats, die deinen Arbeitsalltag besonders machen.
Wie funktioniert ein HAI-class Bewerbungsprozess?
Online Bewerbung
Reiche deine Bewerbungsunterlagen über den Button "Jetzt Bewerben" ein. Wir freuen uns über deinen aussagekräftigen Lebenslauf, dein Motivationsschreiben indem wir mehr über deine Kompetenzen erfahren, relevante Zertifikate und Dienstzeugnisse, sowie deine eventuelle Aufenthaltserlaubnis.
Wir sichten deine Unterlagen
Wir schätzen deine Mühe sehr und prüfen deine Unterlagen sorgfältig im HR und Fachbereich. Danke für deine Geduld – falls du nach zwei Wochen noch keine Rückmeldung hast, melde dich gerne für ein kurzes Update. Unser Anspruch ist es immer, schnell und dynamisch zu reagieren.
Erster Kontakt
Wir melden uns zeitnah telefonisch oder per E-Mail bei dir, um offene Fragen zu klären oder einen ersten Kennenlerntermin zu vereinbaren. Bitte habe Verständnis, dass wir kein individuelles Feedback zu Absagegründen geben können.
Erstes Kennenlernen (Online/ Hybrid/ vor Ort)
Wir freuen uns darauf, dich persönlich vor Ort in Ranshofen kennenzulernen. Gerne bieten wir auch hybride oder Online-Optionen an, wenn das für dich besser passt. Dabei ist es uns wichtig, dass auch du die Chance hast, HAI besser kennenzulernen – denn die Entscheidung für eine mögliche Zusammenarbeit treffen wir schließlich gemeinsam.
Zweites Gespräch (vor Ort)
Im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses haben wir die Möglichkeit, deine fachlichen Kompetenzen noch intensiver kennenzulernen – in der Regel bei einem Termin vor Ort in Ranshofen. Je nach Position binden wir auch das Team ein, arbeiten mit kleinen praktischen Aufgaben und geben dir tiefere Einblicke in die konkrete Rolle.
Angebot
Wenn alles gut zusammenpasst, freuen wir uns, dir ein Angebot zu unterbreiten. Als Starttermine bieten wir jeweils den 1. und 15. eines Monats an.
Dein Start
Schon vor deinem Start wirst du im Rahmen einer Preboarding-Journey über unsere Intranet-App begleitet und bist so bestens vorbereitet und HAI-Level informiert. An deinem ersten Tag startest du entspannt um 08:00 Uhr gemeinsam mit deiner Ansprechperson aus dem HR in die ersten Themen, bevor du eine Stunde später im Fachbereich durchstartest.
Was dich sonst noch interessieren könnte
Deine Ansprechpartnerin
Hallo, ich bin Julia, HR Business Partnerin bei HAI.
Wenn du dich für diese Position interessierst, unterstütze ich dich sehr gerne. Bitte beachte, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht per E-Mail entgegennehmen können.
Bei Fragen, Anliegen oder Feedback kannst du dich jederzeit gerne bei mir melden.
Wir für unsere HAIe.
